東松島市人事行政の運営等の状況について

＜平成23年　東松島市人事行政の運営等の状況について＞

平成23年東松島市人事行政の運営等の状況について
平成23年東松島市の給与・定員管理等について(143KB　PDF形式)

＜平成22年　東松島市人事行政の運営等の状況について＞

平成22年東松島市人事行政の運営等の状況について
平成22年東松島市の給与・定員管理等について(147KB　PDF形式)

 

＜平成21年　東松島市人事行政の運営等の状況について＞

平成21年東松島市人事行政の運営等の状況について
平成21年東松島市の給与・定員管理等について(654KB　PDF形式)

 

＜平成20年　東松島市人事行政の運営等の状況について＞

平成20年東松島市人事行政の運営等の状況について
平成20年東松島市の給与・定員管理等について(774KB　PDF形式)

 

＜平成19年　東松島市人事行政の運営等の状況について＞

平成19年東松島市人事行政の運営等の状況について
平成19年東松島市の給与・定員管理等について(806KB　PDF形式)

技能労務職員等の給与等の見直しに向けた取組方針について(276KB　PDF形式)

 

＜平成18年　東松島市人事行政の運営等の状況について＞

一般職職員の給与について

市職員の給与は、国家公務員を対象とした人事院勧告やほかの地方公共団体との均衡などを考え、市議会の議決を経て給与条例で定めています。
平成17年度は給料月額を平均0.32％マイナス調整。
一方、期末・勤勉手当については、給料月額の4.40月分だったものを4・45月分とプラス調整しています。
また、平成18年４月より、行政職給料表を8級制から6級制に、また、労務職給料表を5級制から4級制に改定。
これにより給料月額は平均4.8％マイナス調整となっています。

 

市独自に時差出勤制度を導入

平成18年７月１日から、本市独自の時差出勤制度を導入しました。
これは職員の長期労働時間による健康への影響の低減や時間外勤務手当の縮減を図ることが目的。
9種類の勤務時間帯を設定し、会議や通常時間などのさまざまな業務時間に対し、きめ細かく対応することを可能としています。

平成18年東松島市人事行政の運営等の状況について
平成18年東松島市の給与・定員管理等について(185KB　PDF形式)
東松島市定員適正化計画（214KB　PDF形式）

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《平成17年分》
平成17年東松島市人事行政の運営等の状況について（585KB　PDF形式)
平成17年東松島市の給与・定員管理等について(37.7KB　PDF形式　/　平成18年3月現在)

 

■問い合わせ
　総務課人事班　内線1214

 

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