(趣旨)

第1条　この訓令は、東松島市教育委員会会計年度任用職員の任用、服務、身分取扱い等に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この訓令において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(会計年度任用職員をもって充てる職)

第3条　会計年度任用職員をもって充てる職は、任用に係る職の職務遂行に必要な知識、技能及び経験を有する者で、任命権者が認めた職とする。

(職務内容)

第4条　会計年度任用職員は、次の職務を行うものとする。

(任用計画)

第5条　所属長は、翌年度における会計年度任用職員の任用について、任用計画(変更)承認申請書(様式第1号)を作成し、別に定める日までに教育部長を経由の上、総務部長に提出し、その承認を受けなければならない。

(任用手続)

第6条　会計年度任用職員の任用は、選考により行う。

(任用期間)

第7条　会計年度任用職員の任用期間は、会計年度により1年を超えない範囲とし、年度途中に任用する場合は、当該年度中とする。

(服務)

第8条　会計年度任用職員の服務については、一般職の職員の例による。

(免職)

第9条　会計年度任用職員が、次のいずれかに該当する場合は、免職することができる。

(免職の予告)

第10条　会計年度任用職員を任期の途中において免職しようとするときは、労働基準法(昭和22年法律第49号)第20条の規定に基づき免職の予告を行うものとする。

(退職)

第11条　会計年度任用職員は、任用期間が満了した場合は、当然に退職するものとし、任用期間の中途において退職しようとするときは、速やかに所属長を通じ、市長に退職届を提出し、その承認を受けなければならない。

(研修)

第12条　所属長は、会計年度任用職員を職務の遂行に必要な研修に参加させることができる。

(健康診断)

第13条　会計年度任用職員の健康診断は、別に定める。

(公務災害等)

第14条　会計年度任用職員の公務災害及び通勤災害による災害補償については、地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)、労働者災害補償保険法(昭和22年法律第50号)又は東松島市議会の議員その他非常勤の職員の公務災害補償等に関する条例(平成17年東松島市条例第34号)の定めるところによる。

(社会保険)

第15条　会計年度任用職員は、地方公務員等共済組合法(昭和37年法律第152号)、健康保険法(大正11年法律第70号)、厚生年金保険法(昭和29年法律第15号)、雇用保険法(昭和49年法律第116号)及び介護保険法(平成9年法律第123号)の定めるところにより、社会保険に加入するものとする。

(保険料の控除)

第16条　前条に規定する社会保険の被保険者の負担すべき保険料は、東松島市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例(令和元年東松島市条例第21号)第2条に規定する給与からその支給日に控除する。

(労務職員である会計年度任用職員の取扱い)

第17条　労務職員である会計年度任用職員の任用に係る取扱いは、この訓令の例による。

(その他)

第18条　この訓令に定めるもののほか、会計年度任用職員の取扱いに関し必要な事項は、教育長が別に定める。