2　この訓令において「所属長」とは、東松島市行政組織規則(平成19年東松島市規則第5号)第2条から第6条までに規定する課等の長をいう。

2　前項の週休日の割振りを必要とする職員の勤務時間数及び週休日は、次のとおりとする。

3　週休日の割振り又は割振りの変更は、それぞれ7時間45分(1日)又は4時間(半日)の勤務時間を単位として行わなければならず、週休日の割振り若しくは割振りの変更ができなかった場合又は4時間に満たない勤務を命じた場合は、当該勤務を命じた時間の全てを時間外勤務とする。

4　保育所における土曜日保育に従事する職員の4時間(半日)の勤務時間については、当該勤務日以外の勤務を要する日の勤務時間のうち正規の勤務時間における午前又は午後分を、勤務を要しない日に割り振るものとする。この場合において、所属長は事前に当該職員の意見を聴取の上、当該勤務日の属する月内での週休日の割振りに努めるものとする。

2　計画表兼指定簿は、月単位で作成し、使用するものとする。

2　所属長は、その年に使用した計画表兼指定簿を翌年1月末までに人事主管課長へ引き継ぐものとする。

3　前2項の規定にかかわらず、会計年度任用職員の週休日の割振り等にあっては所属長が管理を行うものとする。

(施行期日)

1　この訓令は、平成18年7月1日から施行する。

(東松島市職員の勤務時間の特例を必要とする職員の勤務時間に関する規程の廃止)

2　東松島市職員の勤務時間の特例を必要とする職員の勤務時間に関する規程(平成17年東松島市訓令甲第41号)は廃止する。

この訓令は、平成19年4月1日から施行する。

この訓令は、平成20年4月1日から施行する。

この訓令は、平成21年4月1日から施行する。

この訓令は、平成31年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この訓令は、平成31年4月15日から施行する。

この訓令は、令和2年4月1日から施行する。

この訓令は、令和5年4月1日から施行する。

この訓令は、令和6年7月1日から施行する。